إلغاء عنصري التدريب والتعليم قلص التعديل الجديد الذي أقره مجلس الوزراء اليوم على إحدى فقرات المادة الثانية من لائحة الترقيات في الخدمة المدنية ، عناصر المفاضلة على الترقية من ٤ عناصر إلى عنصرين ، حيث ألغى التعديل عنصري "التدريب" و "التعليم" من العناصر الرئيسيّة للمفاضلة. وقرر مجلس الوزراء اليوم تعديل الفقرة "ج" من المادة الثانية من لائحة الترقيات لتصبح بالنص التالي: يتم بناءً على موافقة من الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة الترشيح للترقية إلى الوظائف الشاغرة من قبل لجنة الترقيات التي يحددها الوزير المختص أو رئيس المصلحة المستقلة عن طريق المسابقة ، أو المفاضلة بين المرشحين على ألا تزيد المفاضلة على مرتين في السنة المالية ، يحدد موعدهما بالاتفاق بين وزارة الخدمة المدنية والجهة الحكومية ذات العلاقة ، وتكون المفاضلة بين الموظفين الذين تتوافر لديهم شروط الترقية وفقاً للعنصرين الآتيين: 1 - تقويم الأداء. 2 - الأقدمية. وتحدد أوزان عنصري المفاضلة وآليات احتسابهما بقرار من مجلس الوزراء بناء على مقترح يرفعه وزير الخدمة المدنية ، وذلك وفقاً للمبادئ المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية". وكانت الفقرة ج من المادة الثانية تتضمن ٤ عناصر سابقاً وهي "التدريب" ويقصد بها التدريب في الخبرات ، إضافة إلى "تقويم الأداء" و "الأقدمية" ، وعنصر "التعليم" للسنوات الدراسية ، قبل أن يتقرر اليوم تقليص العناصر بإلغاء عنصري التدريب والتعليم من عناصر المفاضلة الرئيسيّة والاكتفاء بعنصري تقويم الأداء والأقدمية.
وتتصدى أهم التعديلات لمراجعة مدة الأقدمية للترشح للترقية، نحو تخفيضها والتقليص من آجالها، للسماح للموظف بالترقي في آجال معقولة ووجيزة، والرفع من النسب المائوية المخصصة للترقية، لتوسيع قاعدة الموظفين المستفيدين منها. كما تستهدف التعديلات مراجعة نظام التعويضات المخصصة لموظفي الأمن الوطني، بالرفع من قيمة كل التعويضات المقررة، سواء التعويض عن الأخطار أو التعويض عن الأعباء أو التعويض عن المهام، إضافة إلى التعويض التمثيلي عن السكن. وتعكف اللجنة أيضا على إعداد المقترحات بشأن دراسة إمكانية الرفع من التعويض عن ارتداء الزي النظامي وحمل لوازم الوظيفة. وفي ما يخص العقوبات التأديبية، فتجري في الوقت نفسه مراجعتها، بشكل يتيح تخفيض آجال تقادمها، لتحفيز الموظف وتمكينه من تجاوز آثار العقوبة وتداعياتها بسرعة. وينتظر أيضا أن تفرج التعديلات عن هيكلة إدارية ومناصب مسؤولية جديدة، بما ينسجم مع التنظيم الإداري الجديد للمملكة تماشيا مع اعتماد الجهوية الموسعة. أما بخصوص امتحانات الالتحاق بأسلاك الشرطة، فتعمد اللجنة المذكورة إلى توسيع قاعدة نوعية المرشحين للمشاركة في امتحاناتها، وذلك بإضافة تخصصات أكاديمية وعلمية، بشكل يسمح بالانفتاح على خبرات جديدة وعلى بروفايلات من شأنها المساهمة في تطوير جهاز الشرطة.
See More
يعد موقع أكاديمية المعلميين المهنيين، من أبرز المواقع الخدمية التي لاقت إقبال كثيف من قبل كافة المعلمين المصريين وذلك من أجل التقديم ولمتابعة المستمر للنتائج الخاصة بالترقيات. وفي هذا السياق، أشارت "أكاديمية المعلمين المهنية"، إلى ضرورة دخول المختصين في الحكومة الإلكترونية، في الإدارات والمدارس، وذلك من خلال الدخول على رابط موقع الأكاديمية المهنية، والقيام بمراجعة المعلومات، الخاصة بشاغلي وظائف المعلمين بالوزارة، أو ما يواجهها في الترشح للترقي، ويجب استيفاء كافة شروط وتوقعات المرشحين، كما يكون هناك بعض الدوريات في ديوان المديرية لكافة الإدارات والمدارس الخاصة بكل مديرية، بالموقع الخاص بكل مديرية. رابط التسجيل في الأكاديمية المهنية للمعلمين يستطيع جميع المعلمين الدخول إلى الموقع الرسمي للأكاديمية المهنية للمعلمين 2020 على الرابط ( من هنا). شروط تقديم المعلمين في الترقيات -يجب أن يتوفر ملف الترقية الخاص بالمدرس ويكون من مستوى إلي مستوى آخر أعلى -القيام بتقديم تقريرين خاصين بالمدرس عن العامين الماضيين. -يجب أن توجد صحيفة خاصة بأحوال، ومعتمدة من الإدارة التعليمية التي يتبع لها المعلم، وكمتا يجب أن تكون مطبوعة، كما يجب أن توجد صورة من بطاقة الرقم القومي.
النائب/محمد وهب الله يكشف نظام الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد ويطالب بصب علي القانون الجديد - فيديو Dailymotion
انفوغراف "التجارة": صدور نظام الشركات المهنية يتيح مزاولة الشركات للمهن الحرة وفق أفضل الممارسات أوضحت وزارة التجارة والاستثمار أن نظام الشركات المهنية الذي أقره مجلس الوزراء اليوم يهدف إلى تحفيز ممارسي المهن الحرة على تأسيس الشركات المهنية وإضفاء المرونة وحرية الاختيار بين اشكال الشركات وتيسير تمويلها بهدف التوسع في نمو الشركات المهنية. وبينت الوزارة أن نظام الشركات المهنية الجديد يتيح تأسيس شركات مهنية تمارس أكثر من مهنة وفق ضوابط محددة تضمن الحوكمة، ويسمح بأن تأخذ الشركة المهنية شكل شركة التوصية البسيطة أو الشركة ذات المسؤولية المحدودة أو الشركة المساهمة أو شركة التضامن، إضافة إلى ذلك، يسمح النظام بمشاركة أو مساهمة أشخاص مستثمرين غير مهنيين في الشركات المهنية، وتأسيس شركة مهنية ذات مسؤولية محدودة من شخص واحد لممارسة مهنة حرة واحدة أو أكثر. ويجيز النظام للشركاء أو المساهمين في الشركة المهنية تحويلها إلى شكل آخر من أشكال الشركات بعد استيفاء الشروط والضوابط التي نص عليها النظام أو لائحته. وتختص الوزارة بالترخيص لتأسيس الشركة المهنية وفقاً للإجراءات والضوابط التي نص عليها النظام ولائحته مع مراعاة أحكام نظام الاستثمار الأجنبي.
ووصف الجهاز الإداري الحالي بـ «المترهل» حيث أن هناك موظف واحد لكل 13 مواطن، في حين أن هناك في بعض البلدان هناك موظف واحد لكل 45 إلى 50 مواطنا وفي دول أخرى يصل إلى موظف واحد لكل 130 مواطنا. وأشار إلى أن هذا الأمر ينعكس بالسلب على طرق تقديم الخدمات وجودتها والسرعة المطلوبة لتنفيذها، مشير إلى أن القانون الجديد أهم أهدافه مكافحة الفساد الإداري والمحسوبية والإقصاء للكفاءات وغياب الشفافية والتهاون في برامج تطبيق الأنظمة واستغلال النفوذ. ولفت إلى أن القانون الجديد يبحث مدى الحاجة للوظيفة المتاحة والمعروضة ويبحث حقيقة مدى الحاجة لتعيين الموظفين الجدد والإعلان عن ذلك، مشيرا إلى أن التعيين في الجهاز الإداري للدولة سيكون عبر امتحان مركزي إلكتروني سيتم الإعلان عنه في فترتين «يناير ـ يونيو» عبر البوابة الحكومية ويكون للكافة مراعيا تكافؤ الفرص. وأشار إلى أنه مع تطبيق القانون الجديد لن نلمس وجود أقارب في الجهاز الإداري للدولة، كونه يعالج منظومة التعيينات في الفترة القادمة. وقال إن القانون الجديد ألزم الوحدات الإدارية خلال الفترة القادمة بحصر كافة خدماتها وشروطها وإجراءاتها وتوضيح المدد الزمنية لتقديم تلك الخدمات ومقابل تقديمها والإعلان عنها عبر الموقع الإلكتروني لكل وحدة.
وتحدثت مصادر «الصباح» عن أن التعديلات الأخيرة، تتماشى أيضا والخيار الإستراتيجي الذي اعتمدته المديرية العامة للأمن الوطني، إذ أن الترشح لمناصب المسؤولية، يتوقف أساسا على شروط دقيقة ومعايير ضمنها الكفاءة. المصطفى صفر